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      未來十年對自己職業前景的規劃,29歲,想確定未來5年的職業規劃,請前輩提供一些思路和意見?

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      引:

      29歲,想確定未來5年的職業規劃,請前輩提供一些思路和意見?

      對以后10年的生活和職業發展有怎樣的規劃對于每個人?

      面試中總是被問到,未來的職業生涯規劃,該如何回答?我真的沒有任何規劃。誰知道明天會發生什么?

      為何面試時都會問你的職業規劃呢?該如何回答呢?

      29歲,想確定未來5年的職業規劃,請前輩提供一些思路和意見?

      謝請。

        從題主的描述來看,題主確實敢闖敢拼,有想法也有相當的行動力。身上的技能也不少,有一定的銷售能力,銷售管理能力,授課能力,培訓能力,前端開發技術,運營能力,以及對教育行業的了解。題主的困境多是因為前面數年并沒有在某一個專業領域上積累。東一榔頭西一棒槌。而立之年,迷茫了。

        再次選擇題主也表達了希望能做一個長遠的職業規劃,未來五年,十年能有一個好的發展。現在最重要的問題,不是做什么好,而是你了解你自己嗎?你想成為一個什么樣的人?在哪些方面是你比較感興趣并且愿意位置付出的。拋開你自己,去單獨看那些職位,是沒有任何意義的。

      建議從幾個方面考慮

      1:你是什么樣的人,喜歡的事情有哪些(性格興趣)

      2:你想要成為什么樣的人(價值觀)

      3:符合你興趣性格和價值觀的行業有哪些

      4:盤點你的能力

      5:對感興趣的職業做生涯人物訪談,詳細了解職業的工作環境,氛圍,工作時長,薪資,未來發展方向等等

      未來十年對自己職業前景的規劃

      對以后10年的生活和職業發展有怎樣的規劃對于每個人?

        首先,恭喜你獲得個IT這門飯碗,互聯網行業,入門很簡單。

        如果你只是邊邊上浮動,一直在底層,那么你的規劃不用很難,因為你很快就會被新鮮血液代替,邊角的互聯網行業,很容易被替代,慢慢智能化的東西越來越多,終歸會替代。

        我也是從事互聯網行業,越深入越發展,這個行業基礎門檻很低,所以大多數人都在底層蹦跶,可能過去3-4年了,依舊做著很容易被替代的工作,但青春也隨之而過。

        如果是10年,給自己一個目標,好好想想自己想要什么,再去制定規劃。

      22歲的你,很年輕,不如想想25歲的你,想要做成什么樣?工作是否有很敬佩的人,那這個人就是你的目標,如果你想要做成你敬佩的人的樣子,那怎么去達成?

        你是想要職位?金錢?生活方式?創業?還是財富自由?定好目標后,去找貼近你目標的人去模仿,多去想想,同樣的事情,如果是你目標的人,她會怎么做,為什么這么做?

        每一年的自己,一定要學會規劃自己,約束自己,總結自己,終究你會成為你理想規劃的你,加油。

      未來十年對自己職業前景的規劃

      面試中總是被問到,未來的職業生涯規劃,該如何回答?我真的沒有任何規劃。誰知道明天會發生什么?

        當你想從事一個職業,你總會考慮到為什么選這個而不選其他的,它的未來前景怎么樣,你可以達到什么樣的高度。

        就比如你現在是一個普通的人資,那你應該想好未來的發展方向。助理——專員——高級專員——主管——經理——總監。不能說你現在做助理,五年十年之后你還是做助理,很多時候對職位有一個清晰的規劃會少走很多彎路。

        某種程度上,個人覺得會問這個問題也是考慮到你在這個行業是否有長遠發展的打算,你個人的進取心和態度,以及你是否值得培養。

      個人意見,僅供參考?

      為何面試時都會問你的職業規劃呢?該如何回答呢?

      118年2月,考研成績公布,小張自覺無望,就積極參加春招。一家公司的HR問:“可以聊一下你未來三年的職業規劃嗎?”

        小張說:“我現在的想法是先找工作,一邊工作一邊準備再次考研,要是下次考上了,就辭職去讀書,考不上了就安心上班。”

        HR讓小張回去等消息,然后——就沒有然后了。

      16年11月份,老黃解散了創業團隊,準備先找家公司上班,養活自己。經過獵頭推薦,他到本地一家很有實力的軟件公司面試,技術一面、二面都很順利,到研發總監終面時,研發總監問:“你接下來還會去創業嗎?”

        老黃沉吟一會兒,說:“現在的打算是兩年內不再創業,但如果有特別好的機會,也很難說。”

        研發總監對老黃實話實說表示贊賞,對老黃的說法也表示理解,同時也表示惋惜。

      3工作三年的小付,到一家財務代理公司應聘會計,老板問她:“為什么選擇我們這種代賬的公司,而不是找一家傳統的企業做財務相關的崗位呢?”

        小付說:“三年后我準備自己出來創業,自己開一家財務代理公司。”

      老板笑著拒絕了小付。

      4這幾個例子,足以說明,為何面試時公司都會問你的職業規劃,因為他們想了解你的職業目標和公司是否匹配,想確認你能否在公司穩定的做下去。要知道,招一個人進公司,干了三五個月離職了,公司的成本會非常大,公司特別不希望這種事情發生。

        另外補充一點,面試官喜歡有進取心的回答,不要隨隨便便說“不知道”或者“還沒考慮清楚”。

        那對于我們求職者,遇到這類問題,該怎么說呢?

        舉個例子,假設一位程序員小遠去面試后端開發崗位,被問到這個問題。

        如果小遠就喜歡做技術,想一直做技術書,他可以這么回答:“未來五年,我打算在某某領域持續深耕,成為資深的專家或者架構師。”

        如果小遠將來想轉管理的話,可以這么回答:“接下來的兩三年內,我希望繼續在技術方面多做積累,不斷提升解決復雜問題的能力,再往后的話,如果有機會,我想試試技術管理角色。”

        這兩種回答,把自己的發展和崗位的需求統合在了一起,都是能過關的,這也是回答職業規劃類問題的關鍵——把自己的目標和職位關聯在一起,同時表達自己的進取心。

      關于找工作,有一本書特別牛,推薦給大家:

        這本書指導我們一步步發現自己,尋找適合自己的機會,自我分析、目標篩選、面試過程、薪資談判、職業發展、轉型,等等非常非常關鍵的問題,都有具體可行的策略。可以說,它是求職和職業規劃方面,最落地的書,沒有之一,暢銷全球幾十年,被美國國會圖書館收入“影響人生的25本著作”。

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